返回列表>> 集团党委书记、董事长狄嘉赴股份公司党建联系点讲授专题党课

8月18日，金陵饭店集团党委书记、董事长狄嘉赴党建工作联系点——金陵饭店股份有限公司第一、第二党支部，以《坚持人才强企战略 共绘金陵发展蓝图》为主题，对习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想、省委人才工作会议精神进行深入解读，从激励现有人才、培养年轻干部等方面为股份公司第一、第二支部全体党员上了一堂主题鲜明、重点突出、意义深刻的党课。集团办公室相关负责同志，股份公司领导班子成员参加学习。

狄嘉指出，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。股份公司作为“金陵”品牌发展的中坚力量，面对市场和行业深刻调整、团队新老交替的历史关键时刻，人才建设显得尤为重要。一是旗帜鲜明讲政治。党员干部要牢记对党忠诚、清正廉洁是一切工作的出发点与落脚点，要认真学习、深刻领会新时代党的创新理论，加强修炼共产党人的“心学”，坚持学思用贯通、知信行统一。二是持续不懈抓创新。党员干部在新时代下要“善于在危机中育先机、于变局中开新局”，要想做到兴企有为，就要做到勇于创新、治企有方。要解放思想，突破窠臼，在肯定自我与否定自我的辩证关系中，坚定“金陵”品牌的文化自信，不断向市场、向社会寻机问策。三是不拘一格用人才。党员干部要站在历史发展观的角度，深刻理解国家人才战略规划，唯才是举。要积极响应集团有关人才体系制度文件要求，在符合相关规定和组织程序的前提下，以“职务与职级分离”的形式打通人才选拔任用的“瓶颈”。

狄嘉强调，青年干部是国企高质量发展的生力军，股份公司党委要坚持从“优选、精培、严管”着手，用心用力用情锻造高素质专业化年轻干部队伍，为全面落实集团“十四五”战略定位和使命任务注入生机活力、提供人才支撑。一是建好“蓄水池”。要紧贴企业长远发展需要，将年轻干部选拔培养与领导班子建设、干部队伍建设同谋划、同部署，统筹选育管用各环节，有计划地进行培养，为加强各级领导班子和干部队伍建设储备力量。二是搭建“实战台”。要主动为年轻干部“搭台子”“压担子”，让他们在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，提高应对挑战、处理难题、带好队伍的能力，让有担当、有干劲的年轻干部脱颖而出，崭露头角。三是当好“护林员”。要坚持严管与厚爱相结合，在凝聚人才发展规划共识的前提下，真正让有为者有位。要注重人才培养的方式方法，用好容错纠错机制，以正向激励促进年轻干部担当作为，为改革创新者撑腰鼓劲。