[2011年3月17日 南京]2011年3月17日，公司向社会公开发布了《2010年度社会责任报告》（全文刊登于上海证券交易所网站），从股东与债权人权益保护、员工权益保护、供应商与客户权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系与社会公益事业等五个方面，系统回顾公司近年来特别是2010年度履行社会责任的实践情况，体现了公司实现企业、社会、环境和谐共生的不懈追求，标志着金陵饭店(S.H.601007)的社会责任绩效进入了更高的发展阶段。

      公司将履行社会责任、促进持续发展作为企业的核心理念，作为创造核心竞争力、提升民族品牌的重要战略，始终坚持企业公民高度的社会责任感，将企业推向追求社会责任、创造和谐文化的更高境界，不断强化社会责任体系建设，将社会责任贯穿于企业品牌、战略、经营、管理和文化的每个环节，不仅致力于为股东创造价值，也为员工、客户、供应商及社会谋求福祉，并充分尊重和保护环境、支持社区建设、促进社会和谐，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进了公司“经济绩效、社会绩效、环境绩效”的和谐发展，在中国酒店行业中发挥了表率作用。公司成立八年来累计上缴税收3.1亿元，创造就业岗位近3万人，金陵饭店人均年创收达33万元，高出全国星级酒店劳动生产率3倍多，为推动经济发展、促进社会和谐作出了贡献。2010年9月，公司三度蝉联世界HR实验室评定的“中国TOP100最佳雇主”，成为中国酒店业唯一上榜企业，排名上升至第27位；公司连续四年被南京市社会保障部门评为“社会保险扩面征缴先进单位”、“社会保险费申报缴纳A级信誉单位”，并荣获“全国宾馆（酒店）节水示范单位”、“南京华侨路地区经济建设突出贡献奖”等。金陵饭店工程部被江苏省省部属企事业工会授予“工人先锋号”；前厅部礼宾组被国际金钥匙组织授予“金钥匙钻石服务奖”；餐饮部梅苑餐厅荣膺第七届中国酒店金枕头奖——“中国十大商务餐厅”，再度蝉联《美食与美酒》杂志评选的“中国BEST50最佳餐厅”。

      2010年3月17日，公司向社会公开发布了《2010年度内部控制评价报告》（全文刊登于上海证券交易所网站）。公司建立了较为完善的法人治理结构，内部控制在目标设定、内部环境、风险评估、控制措施、信息与沟通、监督与检查等方面规范、充分、有效，以源头治理和过程控制为核心的内部控制体系及长期有效的执行，对于全面提升公司治理水平、强化风险管控能力、保护公司及投资者合法权益、促进公司规范运作和健康发展起到了积极作用。2011年，面对严峻的经济社会环境，公司将持续发展、稳健经营作为核心理念，努力提升应对复杂环境的能力，培养长期持续的核心竞争力，保持公司发展的协调性、可持续性和内生动力。不断完善法人治理架构，优化内部控制体系，建立高效决策机制，充分发挥董事会及其战略委员会、审计委员会等专门委员会的作用；建立公司层面管控体系，健全风险管控动态机制，强化对全资、控股子公司的管控与监督，对50多项管控制度、120多项业务流程进行了系统优化，实现了公司治理科学性、规范性、系统性的三大提升。独具特色的公司治理长效机制，提升了经营管理效能和风险管控水平，奠定了企业持续健康发展的基石。2010年5月，公司凭籍高效的公司治理、健全的内控体系、优良的经营绩效，再度蝉联“上市公司金圆桌奖优秀董事会”，成为中国旅游业唯一上榜的上市公司；荣膺中国最具投资价值上市公司100强、中国最佳诚信经营上市公司100强。（陵新）