返回列表>> 金陵饭店股份有限公司连续第二年发布

　　（2010年3月19日 南京）2010年3月18日，公司向社会公开发布了《2009年度社会责任报告》（全文刊登于上海证券交易所网站），从股东与债权人权益保护、员工权益保护、供应商与客户权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系与社会公益事业等五个方面，系统回顾公司近年来特别是2009年度履行社会责任的实践情况，体现了公司实现企业、社会、环境和谐共生的不懈追求,标志着金陵饭店(S.H.601007)的社会责任绩效进入了一个新的发展阶段。

　　公司将履行社会责任、促进持续发展作为企业的核心理念和价值导向，作为创造核心竞争力、提升民族品牌的重要战略，始终坚持企业公民高度的社会责任感，从追求经济效益最大化上升到追求社会责任、创造和谐文化、推进长远发展的更高境界，坚持“寓义于利”的社会责任观，不断强化社会责任体系建设，将社会责任贯穿于企业品牌、战略、经营、管理和文化的每个环节，不仅致力于为股东创造价值，也为员工、客户、供应商及社会谋求福祉，并充分尊重和保护环境、支持社区建设、促进社会和谐，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进了公司“经济绩效、社会绩效、环境绩效”的和谐发展，在中国酒店行业中发挥了表率作用。公司成立七年来累计上缴税收2.5亿元，酒店本部劳动生产率达32万元/人（全国星级酒店平均值7.5万元/人），为促进经济发展、创造社会财富作出了贡献。2009年9月，公司再度蝉联世界HR实验室评定的“中国TOP100最佳雇主”；餐饮部、客房部、前厅部总机商务中心班组分别被江苏省省部属企事业工会授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”称号；公司被南京市社会保障局评为“社会保险扩面征缴先进单位”。

　　2010年3月18日，公司向社会公开发布了《2009年度内部控制自我评估报告》（全文刊登于上海证券交易所网站）。公司建立了较为完善的法人治理结构，内部控制在目标设定、内部环境、风险评估、控制措施、信息与沟通、监督与检查等方面规范、充分、有效，科学的内部控制体系及长期有效的执行，对于防范和控制经营风险、保护投资者合法权益、促进公司规范运作和健康发展起到了积极作用。

　　2009年，公司在应对全球金融危机和经济形势急剧变化的严峻挑战中，始终将稳健经营、持续发展作为核心理念，既注重树立居安思危、敢于创新的精神，更着力提升应对危机、管控风险、驾驭复杂局面的能力。公司从健全风险管控体系入手，进一步完善权责分明、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理架构，加大内控制度建设，建立民主科学的决策机制，发挥董事会及各专门委员会的作用，制定了一系列切实有力的风险管控措施，强化了对分子公司的审计、监督和管控力度，健全了投资、财务、采购、工程等系统化制度建设，建立了具有金陵特色的公司治理长效机制，实现了效益增长、品牌维护与风险管控水平的同步提升，向着资产质量高、盈利能力强、内控体系完备的优质上市公司不断迈进，为促进公司持续、健康、快速发展奠定了坚实基础。（陵新）