【新华日报 2005年9月27日 A2版报道】　9月24日，副省长吴瑞林赴联系点金陵饭店集团公司调研指导先进性教育活动，召开基层党员与党外群众座谈会听取意见，检查企业先进性教育实效。

 

　　在听取基层党员和群众代表的发言后，吴瑞林用“四个有”概括了企业基层党员和普通群众对先进性教育活动效果的感受。一是有收获，党员的思想受到触动、先进性意识得到增强；二是有提高，群众深深感受到党员先锋模范作用和基层党组织建设都有提高；三是有促进，企业经营管理等各项工作均有促进，尤其是在以人为本、关心员工方面见效明显，如专门设立员工保健室、建立企业年金制度、实施大病统筹等；四是有信心，基层党员和广大群众对企业发展目标、发展前途更加充满信心。

 

　　吴瑞林要求，第二批先进性教育活动同样要把落实整改措施、把取得实实在在的成效放在十分突出的位置。视难易程度分类分段，有时间进度和具体要求，并落实到人，切实把落实整改措施作为巩固集中教育成果、走向常抓不懈的党的建设工程的一项最重要的举措。要服务江苏“两个率先”的发展大局。紧紧抓住全省发展服务业这一机遇，服务江苏发展大局。金陵饭店是一个有影响的大企业，面对服务业更加深度对外开放的激烈竞争形势，要把自身放在全局中来考虑，承担起中国民族品牌酒店“领头羊”的重任，不必妄自菲薄。“领头羊”不是骄傲的资本，而是肩负的重任。要继续探索和建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。建立长效的学习教育机制、长效的组织管理机制、长效的密切联系群众的机制、长效的发扬党内民主的机制。

 

　　吴瑞林强调，金陵饭店的员工要有更高的目标追求，勇于跃出“舒适区”，追求卓越。共产党员要不断学习提高，带动全体员工提高整体素质。企业要积极发展壮大党员队伍，及时把业务骨干和积极分子吸纳到党员队伍中来。每位员工都要把个人的发展、职业生涯的设计，与企业的战略目标结合起来，与企业的发展、民族品牌的打造结合起来。每位党员、每位员工都要成为金陵饭店“金字招牌”的“形象代言人”。（作者：沈竞轩    来源：新华日报）