返回列表>> 金陵饭店股份有限公司四度摘桂“中国TOP100最佳雇主”

      [2012年9月27日 香港]在金陵饭店喜迎29周年店庆之际，金陵饭店股份有限公司传来喜讯：2012年9月27日，国际权威人力资源研究机构--世界HR实验室（WORLD HR LABORATORY）联合世界领先管理期刊--《世界经理人周刊》、《世界企业家》杂志共同发布了2012年度“中国TOP100最佳雇主”榜单，金陵饭店股份有限公司四度蝉联“中国TOP100最佳雇主”，成为中国酒店业唯一上榜企业，排名上升至第26位。
　　成功上榜的100家著名企业还包括苹果（中国）、微软中国、中国银行、百度公司、海尔集团、联想集团、万科股份等。江苏地区仅有金陵饭店、无锡尚德、苏宁电器、沙钢集团四家企业入选。1999年诺贝尔经济学奖得主、美国哥伦比亚大学教授罗伯特·蒙代尔（Robert Mundell）和美国哈佛大学商学院教授、全球营销专家约翰·戴腾博士（John Deighton）出席会议并颁奖。
　　“中国TOP100最佳雇主”是中国企业的最高荣誉之一，该项评选主要依据九大标准的评估体系，分别是收入增长率、雇员组成、薪酬水平、福利水平、职业生涯、招聘增长率、员工流动率、工作环境和企业文化。经过九个月对全国30个主要省市、30个行业数轮严谨缜密的公开调研、企业考察、分析评估及专家委员会综合评审，最终选定的100家最佳雇主均享有极高的知名度和美誉度、员工满意度和忠诚度，有着独特的价值观和鲜明的文化特点，推崇创新、尊重员工的创造性，倡导平等的沟通氛围或温馨的家庭氛围。
　　金陵饭店股份有限公司长期注重雇主品牌建设和企业文化创新，始终遵循“以人为本”的核心理念，坚持“员工第一”的用人导向，注重内部生态环境的创造，构筑“员工与企业同成长、共受益”的命运共同体，将“凝聚人、关爱人、激励人、成就人”的理念融入经营管理，将“以人为本”体现在对员工价值、尊严、健康和幸福的关注上，建立了科学的人才培养、引进和激励机制，健全了薪酬分配和绩效考评体系，创造了和谐开放的人文环境与成长机制，从而持续提升了员工的幸福感和归宿感，构筑了高素质、创新型的人才高地。公司成立九年来吸纳社会专业人才、应届大学生329名，人才库储备各类人才680名。公司员工满意度高达95.8%，工作十年以上的员工占70%，十五年以上的占52%；员工流出率仅为5.7%，远低于行业25%的平均水平；300多位骨干被派往境外高校和著名酒店集团培训，60多人赴海外长期研修，保持了人才队伍长期持续的凝聚力、忠诚度和国际化品质。四度摘桂“中国TOP100最佳雇主”殊荣，更加彰显出金陵的品牌价值和独具的文化特质。
　　诺贝尔经济学奖得主、“欧元之父”罗伯特·蒙代尔（Robert Mundell）教授认为：“雇主品牌是雇主在人力资源市场上和企业品牌保持一致的一种定位，是员工加入公司后能体验到的工作文化、环境和机会。这是一个长期的战略，可以把有潜力的优秀员工留在企业，以保持企业持久的竞争优势。企业所有的人力资源管理措施，都要以吸引和挽留人才、为员工创造良好的工作与生活环境、培养企业员工的忠诚度、对外塑造良好的雇主品牌形象、吸引优秀人才加盟为核心理念和目标来开展和运作。”
　　世界HR实验室的研究成果显示：在人力资本创造财富的时代，雇主品牌作为企业的无形资产，成为塑造持久竞争优势的重要根基，在企业发展过程中起到越来越重要的作用。由于人才争夺激烈，雇主方优秀的企业文化、清晰的职业规划、富有竞争力的薪酬等已成为企业吸引人才的必备条件。在中国经济复杂严峻的变革时期，涌现出了以国有大型企业为代表的本土雇主品牌，这些优秀雇主勇于承担社会责任，重视企业软实力的打造，通过良好的工作环境和完善的薪酬福利保障，吸引和留住人才，让雇员最大程度地为公司创造价值。（陵新）